Plano de carreira

A distribuição de deveres e responsabilidades do Staff Técnico, diz respeito à condução dos trabalhos de Auditoria, Consultoria, Auditoria Interna, Tecnologia da Informação, Legislação Trabalhista e Previdenciária, etc. de forma a auxiliar os profissionais na medição do seu desempenho e uma melhor compreensão das bases comuns em que as avaliações para promoção são feitas. A classificação em diversas categorias profissionais está ligada à experiência e conhecimento de cada um.

O tempo de permanência em cada categoria é estimado. Casos excepcionais, no entanto, poderão ter tratamento específico.

A promoção é consequência do desempenho profissional desejado, o que é normalmente obtido por pessoas inteligentes, motivadas e de alta integridade. As promoções ocorrem, normalmente, no terceiro quadrimestre de cada ano. Todas as recomendações de promoção são feitas no contexto de um plano de crescimento a longo prazo e são discutidas em reunião formal de sócios, diretores e gerentes.

A cada ano são ministradas cursos internos e externos de aperfeiçoamento técnico para cada nível da carreira de forma a melhorar seu desempenho profissional.