Que caminho seguir? A resposta a este questionamento traça o planejamento da carreira e auxilia nas escolhas inevitáveis que todos tem que fazer. É preciso entender a si mesmo, saber o que pode contribuir para o desenvolvimento da empresa e como a empresa pode ajudá-lo a alcançar as metas.
Para isso, é preciso ter entusiasmo, fazer planos e implementá-los. Nós, da Lopes Machado, acreditamos que nosso capital intelectual é o ativo mais importante que temos e investimos nisso.
Desta forma, procuramos orientar nossos colaboradores para que estejam satisfeitos não só com o trabalho que desenvolvem. Veja as possibilidades de desenvolvimento profissional que oferecemos e construa sua carreira conosco.
Staff Técnico
Anualmente a Lopes, Machado recruta trainees, de acordo com a sua necessidade para atender os trabalhos de auditoria, consultoria e impostos, e com o forte propósito de formar a base de nossa equipe, pois entendemos que o investimento em pessoas caminha lado a lado com o nosso crescimento.
O processo seletivo segue as seguintes etapas:
- Recebimento dos currículos;
- Análise e seleção dos currículos, que podem ser recebidos via cartazes nas universidades, anúncios em jornais e revistas, através de indicações, via e-mails etc.; nesta fase buscamos identificar áreas de interesse e “potencial” dos candidatos chegando à identificação de um perfil mais apropriado para fazer parte da equipe;
- Entrevista com um gerente ou diretor; e
- Entrevista final com um dos sócios.
Os sócios irão determinar, então, quais os candidatos aprovados, dentro do número de vagas disponíveis, os quais serão encaminhados ao departamento de pessoal, para providenciar os documentos necessários à sua admissão.
Staff Administrativo
A contratação de profissionais para a área administrativa acontece através de indicação e/ou análise de currículos recebidos.
O funcionário responsável pelo Departamento de pessoal convoca no mínimo 3 (três) candidatos, realiza entrevistas, e encaminha ao sócio responsável um breve perfil para que este decida o candidato aprovado.
Crescimento sustentável na organização só ocorre quando sua cultura é receptiva a contínua capacitação de seu pessoal.
Compromisso
Nos comprometemos a respeitar, conscientizar e promover os Direitos Humanos conforme a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).